Sociale Netwerken Kloppen Vacaturesites?

Vandaag gelezen in Metro: Sociale Netwerken Kloppen Vacaturesites? In ieder geval een lekkere kop. Maar is het nu waar of niet waar? Mijn persoonlijke mening is iets genuanceerder. Hoewel er een zichtbare groei is in het gebruik van sociale netwerksites voor recruitment (logisch ook...), vraag ik mij af of er hier sprake is van een wedstrijd. En als het geen wedstrijd is, is er ook niemand 'te kloppen'.

Net zoals vacaturesites het gebruik van kranten als wervingsmedium niet overbodig heeft gemaakt (wel hebben ze gezorgd voor een fikse verschuiving van orientatiegedrag en mediabudgetten), zie ik dit ook niet gebeuren met sociale netwerken. Vacaturesites zullen nog lange tijd een belangrijke bron voor het zoeken en vinden naar een nieuwe baan zijn. Ik denk dat er in dit speelveld ruimte is voor een paar grote generieke spelers en een veelvoud van kleine specialistische niche sites met elk een kleine specifieke doelgroep.

Daarnaast wordt de wereld van online recruitment wel degelijk uitgebreid door nieuwe technologieen zoals bijvoorbeeld de opkomst van sociale netwerken. Is LinkedIn eigenlijk niet één gratis openbare CV database? Het vinden van een baan draait grotendeels om persoonlijk contact en een persoonlijke match. Online vacature sites wisten vraag en aanbod al sneller en efficienter bij elkaar te brengen dan traditionele media. Online sociale netwerken brengen dit nog een stap verder. Omdat hier alles draait om persoonlijke relevante communicatie en zelfpresentatie bieden deze platformen een goede basis voor persoonlijk contact en matching.

Belangrijke zaak is echter wel een totaal verschillende houding van werkgevers en recruiters. Daar waar veel bedrijven gewend zijn om fraaie vacatures uit te brengen om droog te publiceren in kranten, weekbladen en websites, zal deze aanpak niet per definitie succesvol zijn op sociale netwerken. Bezoekers van online sociale netwerksites zijn niet per definitie op zoek naar vacatures op die sites. Daarvoor gaan ze wel naar de vacaturesites toe ;-) Bij sociale netwerken gaat het om de sociale connectie tussen mensen en om relevant persoonlijk contact. Wil je succesvol zijn in online recruitment 'nieuwe stijl' dan steek je veel energie in persoonlijke open communicatie en matching. Goede netwerkers met een groot netwerk op het werk, bij verenigingen en in de kroeg dicht ik een grote kans toe om ook online succesvol te kunnen netwerken. En van online netwerken is het nog maar een kleine stap van een letter 'v' naar netwerven..... De 'v' van Victorie, Verleiden, Vrienden en dat maakt het Verschil?

Ik wens je veel succes maar voornamelijk veel plezier online!