Me Myself and Marc

Het is stil hier....

2009-10-24T11:34:00.001+02:00

Tsja. Wat kan ik er over zeggen... Het is inderdaad een beetje stil geworden op deze blog. Niet omdat ik te weinig beleef, maar meer omdat deze belevenissen op andere plekken hun weg vinden.

Bijvoorbeeld dagelijks op mijn WieWatWaar: http://marcdevries.hyves.nl/wiewatwaar/
... die weer doorgeplaatst worden op mijn Twitter pagina: http://www.twitter.com/marcdevries
... en vervolgens weer naar mijn eigen site op http://www.marcdevries.nl

Belevenissen of interessante artikelen die 140 karakters te boven gaan zijn het beste op mijn blog-pagina te vinden: http://marcdevries.hyves.nl/blog/

Kortom: hier is weinig meer te vinden, ik zie je op andere plekken op het Web!

Groet,
Marc

Leuk!

2009-05-14T22:54:00.001+02:00

Geert-Jan bedankt ;-)

Vriendjes worden?

2009-04-09T15:55:00.005+02:00

Eerder deze week gaf onze premier Jan-Peter Balkenende ons het laatste duwtje in de rug toen hij aan al zijn Hyves vrienden een AOW-poll voorlegde. Op dat moment hadden wij het maximale aantal 'vrienden' gemaximaliseerd tot 150.000, terwijl er bij de Premier nog 27.000 'in de wacht' stonden die dus niet mee konden stemmen.

Dat kan natuurlijk niet de bedoeling zijn. Na wat technische ingrepen en een paar extra servertjes kan de Premier en daarnaast iedereen op Hyves weer volop en nagenoeg onbeperkt vriendjes worden. Ik ben benieuwd wie er het eerst de 250.000 bereikt. De stand aan kop is op dit moment als volgt:

1. Paul de Leeuw: 187.941 vrienden
2. Jan Peter Balkenende: 164.071
3. Yes-r: 149.999
4. Ali-B: 149.996
5. Gerard Joling: 149.948
6. The PartySquad: 149.724
7. Herman Berghuis: 140.779
8. Jim Bakkum: 130.753

...en dan dacht ik dat ikzelf al veel vriendjes had op Hyves....

Hyves Desktop met Photo Pimpen Live!

2009-04-08T18:04:00.003+02:00

Eerder deze week is de geheel herziene versie van de Hyves Desktop live gegaan. Hiermee heb je altijd - zelfs als je niet de Hyves website op je scherm hebt - een actueel overzicht van de WieWatWaars van je vrienden, zie je wie er online is en kun je even met ze kwekken.

Om hem direct compleet te maken, hebben we er meteen maar een foto uploader ingestopt, om al je foto's snel en goed naar Hyves te uploaden. Verkleind voor gebruik op je scherm, of in de hoogste resolutie, om met je vrienden te delen of later nog ergens voor te gebruiken. Ook kun je de locatie van je foto's toevoegen, waardoor ze direct op Google Maps verschijnen.

Helemaal hi-lá-rish is de foto-pimper, waarmee je elke foto net dat persoonlijke tintje mee kunt geven. Check de mooiste creaties hier uit!

Wil je ook Kwekken en je foto's pimpen? Download de Hyves Desktop dan nu hier!

Leuk: Balkenende polst Hyvesvrienden over AOW-kwestie

2009-04-02T12:53:00.003+02:00

Repost vanuit Nu.nl:

Balkenende polst Hyvesvrienden over AOW-kwestie

AMSTERDAM - Premier Jan-Peter Balkenende probeert jongeren via Hyves te betrekken bij het besluit om de AOW-leeftijd te verhogen. Via een poll op zijn Hyves-pagina vraagt de premier aan jongeren wat zij vinden van de twee jaar extra werken na hun 65ste.

Balkenende heeft inmiddels 150.000 'vrienden' op de netwerksite, het maximum voor Hyves.

De premier heeft de poll geplaatst omdat hij nieuwsgierig is wat jongeren vinden van de maatregel. Het is de eerste keer dat Balkenende zich zo direct richt tot jongeren.

Marc: wil je ook de kracht van Hyves ontdekken en gebruiken? Klik dan hier!

Marc: wil je vrienden worden met de premier (we verhogen binnekort de limiet van 150.000), kijk dan op zijn profiel.

Hyven op de WC

2009-03-26T09:30:00.003+01:00

Recent onderzoek van Vodafone over gebruik van mobiel internet toont opmerkelijke zaken aan. Het blijkt dat 25% van alle Vodafone gebruikers hun mobiel al te gebruiken om actief te zijn op sociale netwerken als Hyves, Facebook en LinkedIn. Dat is op zich niet zo verwonderlijk en reeds eerder belicht.

Saillanter is het feit dat voornamelijk mannen speciale mobiele plekjes hebben: 4% geeft aan dit te doen op..... het toilet.

Logisch? Ja toch...

Spinawards Inspiratiedagen

2009-03-17T23:12:00.003+01:00

De inspiratiedagen van de Spinawards zijn vandaag begonnen....

Neem een kijkje!

Mobiel Internet: Hyven en Nieuws

2009-03-13T14:23:00.004+01:00

Eerder deze week publiceerde MADS interessante cijfers over het gebruik van mobiel internet in Nederland. In hoofdlijnen viel mij op:

- in totaal waren er in februari 2009 1,5 miljoen mobiele internet gebruikers
- deze gebruikers 'consumeerden' in totaal 70 miljoen pageviews
- dit is 5 miljoen meer dan in januari, wat de grote groei van online internet gebruik illustreert
- 75% van deze pagina's (!) betrof mobiel gebruik van Hyves
- 13% betrof nu.nl, 7% werd gerealiseerd bij mobiele site(s) van de Telegraaf
- De top 3 telefoons qua gebruikers: 1. Nokia N95, 2. Apple iPhone, 3. Nokia E71, waarbij de click trough rates op banners het hoogst is bij de iPhone (N.B. er staan geen banners op Hyves)
- Gemeten naar het aantal bekeken pagina's staat de iPhone op nummer 1. Dit bevestigd het beeld dat het wel erg lekker surfen is met deze telefoon (ik spreek uit ervaring ;-)

Kort door de bocht: mobiel internet wordt het meest gebruikt voor nieuws en Hyven ;-).

De samenvatting van de resultaten vind je hier.

Succesvol Werven

2009-03-12T21:09:00.004+01:00

Vanmiddag mocht ik na anderhalf jaar weer eens terugkeren in de Recruitment Arena. Ik was uitgenodigd om te spreken over succesvol werven op Internet. Er zijn toch wel interessante verschuivingen waar te nemen in het wervingslandschap. Niet Monster, Totaljobs of VNU was uitgenodigd om te spreken over dit terrein (al was VNU wel sponsor), maar Google en Hyves mochten aantreden.

Hieronder vind je mijn presentatie terug, die kort ingaat op de verschillende vormen van Social Media, de mogelijkheden van recruitment in deze media en de specifieke aandachtspunten hiervoor. Ten slotte geef ik wat voorbeelden van wervingsmogelijkheden op Hyves. Het gebruiken van de bedrijfspagina's om je werkgeversimago te versterken is een nieuwe ontwikkeling die we op dit moment samen met Netwerven.nl en een aantal bedrijven in een pilot aan het uitwerken zijn. Ik verwacht dat we dit in de komende maanden aan kunnen bieden aan een grotere groep bedrijven, om op een goede manier in contact te komen en te blijven met ex-, huidige en toekomstige werknemers.

De mogelijkheden van zeer specifiek getarget adverteren en het gebruiken van de kracht van je eigen netwerk om via je vrienden en bekenden in contact te komen met andere mensen completeren het lijstje.

Het was leuk en interessant om weer eens (zeker tijdens de borrel;-) te sparren met recruiters en HR professionals over de uitdagingen op wervingsgebied. Ondanks dat Hyves géén wervingssite is, gaf 63% van de Hyvers deze week in een poll aan het prima te vinden om benaderd te worden voor een baan. Ik voeg daar aan toe: mits deze relevant is en mits de benadering op een manier gebeurt die recht doet aan de mores van Sociale Media. En hier ligt volgens mij de crux en de uitdaging voor veel recruiters in Nederland...

Ik ben benieuwd om de ontwikkelingen op dit gebied te volgen in de komende periode.

Succesvol Werven 120309

View more presentations from Marc De vries.

Facebook Twitter Hyves Myspace.....

2009-02-14T22:19:00.003+01:00

Vandaag las ik een leuke Tweet die de verschillen tussen de diverse sociale netwerken beschrijft: "Facebook is about people you used to know; Twitter about people you’d like to know better; Hyves a Dutch colonialization; And Myspace gone".

Zo kun je het natuurlijk ook bekijken ;-)

Balkenende berispt Verhagen om Twitterfoto

2009-02-13T21:37:00.003+01:00

Wasdatnou? Balkenende berispt Verhagen om Twitterfoto: "DEN HAAG - Premier Jan Peter Balkenende heeft minister Maxime Verhagen (Buitenlandse Zaken) vrijdag aangesproken omdat die onlangs een foto uit de Trêveszaal op internet heeft gezet."

Toch weer zo'n 'wasdatnou?'-berichtje vandaag. Maxime Verhagen loopt al een tijdje in digitale zin voor de troepen uit met zijn actieve internet benadering. Zo geeft hij op zijn website waarismaximeverhagen.nl een actueel beeld van zijn huidige locatie en toekomstige reizen en is hij een actieve Twitteraar. Helaas bleek vandaag dat hij voor Haagse begrippen toch iets te veel openheid geeft. Jammer dat Premier Balkenende hem terugroept voor juist het dichterbij brengen van de politiek tot de burgers. Met meer dan 4.000 mensen die dagelijks Maxime's updates volgen is hij voor mij een scchoolvoorbeeld van een moderne politicus. En het plaatsen van een foto van de Trêveszaal lijkt mij niet het grootste probleem in dit land op dit moment.

Wie denkt er samen met mij dat dit over 5 jaar een normale vorm van politiek is geworden en dat we met zijn allen hard lachen om dit incident?

Mobiel Hyves is Leuk ;-)

2009-01-22T21:42:00.002+01:00

Zo lees je het ook eens van een ander...

Nieuw! Hyves.nl/kadootje

2009-01-19T22:40:00.005+01:00

We hebben nu toch een leuke nieuwe dienst aan Hyves gekoppeld: een heuse kadoshop! Via www.hyves.nl/kadootje kun je nu op een erg snelle en gemakkelijke manier een kadootje voor je vrienden uitzoeken, waarna het - indien voor 1630 uur besteld - dezelfde dag nog wordt verstuurd. Daarbij hoef je van veel mensen het adres zelfs niet te kennen. Dat regelen wij voor je!

De kadootjes varieren van de meer geijkte (maar zeker niet minder leuke zaken) als boeken en CD's tot volledig te personaliseren kado's. Na drie dagen live te staan is de top 5 als volgt:

1. persoonlijk straatnaambord
2. gepersonaliseerd Nijntje boek
3. gepersonaliseerde muurtegel
4. chocotelegram - stel je eigen tekst samen
5. happy birthday ballon in een hele grote lichte doos ;-)

Ik nodig je uit om eens een kijkje te nemen en deze dienst uit te proberen. Succes verzekerd! Mocht dit niet zo zijn dan hoor ik het graag.....

BOWLR09

2009-01-16T18:32:00.002+01:00

De hectiek is groot, de animo ook en de verwachtingen zijn hoog gespannen.... en terecht. Op 29 januari 'gehts es wieder los': BOWLR09.

En wie is de hoofdsponsor dit jaar? Juist. Winnen dus die fraaie oranje Hyves Bowlr-bal!

Facebook, Meet the Locals

2009-01-15T12:16:00.005+01:00

Eerder deze week verscheen een leuk artikel in BusinessWeek. Ondanks dat Facebook een grote groei doormaakt over de hele wereld, ondervindt zij in een aantal landen tegenwerking van sterke lokale spelers. Zo ook in Nederland ;-)

Het blijkt dat échte lokalisatie - wat meer is dan een vertaling - in veel landen een grote aantrekkingskracht blijven vormen voor sterke lokale communities. Ik ben benieuwd naar de ontwikkelingen op dit terrein in de toekomst.

@Vincente

2008-12-23T13:23:00.001+01:00

Hyves op of naast TV?

2008-11-30T11:19:00.004+01:00

Eerder deze week lanceerde Tele2 het eerste officiele Hyves TV kanaal om ook op de bank via je TV te Hyven. Naast de diverse complimenten omtrent de innovativiteit van deze aanpak, mocht ik ook deelnemen aan een aantal goede discussies over dit onderwerp. Al jaren wordt er gediscussieerd over de vraag of Internet de TV laat verdwijnen of niet. Het antwoord is volgens mij niet makkelijk te geven. Wat wel kan is door dit soort experimenten te kijken wat de consument/kijker zal beslissen. Want de consument bepaalt uiteindelijk wat succesvol is en wat niet.

Zo was ik vannacht en vanochtend getuige van wel een erg mooie convergentie van Internet en TV. Daar waar Paul de Leeuw vannacht zijn 25 jarig jublieum vierde met een humoristische, ontroerende en daverende marathonuitzending van 12 uur (chapeau!), volgde ik het reacties van zijn kijkers op Hyves. Vanaf de start van de uitzending heeft Paul tot nu toe ruim 200 pagina's aan krabbels ontvangen om hem te feliciteren met deze prestatie, soms wel 10 krabbels per minuut. Ik ben benieuwd hoe Paul dit (waarschijnlijk morgen pas ;-) ervaart en hoe het moet zijn om zo snel en direct feedback te krijgen op een TV uitzending. Wellicht is het een leuk idee om dit eens 'live' in de uitzending te testen Paul?

Zo wordt TV via een omweg toch nog een beetje interactief. Wie weet waar de samenwerking met Tele2 ooit nog naar zal leiden..... Spontaan dacht ik aan Fred Oster. Hoe zou het zijn geweest als hij op de avond van de Wie-Kent-Kwis aan zijn publiek thuis kon vragen of André van Duin of Vanessa de Marmotten race zou moeten winnen....

Hyves nu ook vrienden met de PSP

2008-11-12T08:00:00.008+01:00

Om er voor te zorgen dat je Hyves overal en altijd kunt raadplegen, zijn we continu bezig met het ontwikkelen van nieuwe applicaties. Zo lanceren we in de komende weken onze specifieke applicatie voor mobiele Java telefoons (zoals de Nokia N95, HTC en Sony Ericcson) en een speciale iPhone applicatie om Hyven nóg makkelijker te maken, ook als je even niet achter je PC zit. De Java applicatie zal een aantal vernieuwende eigenschappen hebben zoals locatiebepaling om je vrienden en spots bij jou in de buurt te vinden. Stay Tuned!

Ondertussen zitten we zeker niet stil en zijn we eerder deze week nog betere vrienden geworden met de Sony Portable Playstation PSP. Via WiFi was het al mogelijk om Hyves te bezoeken met je PSP, maar nu hebben we onze site speciaal geoptimaliseerd voor dit geweldige apparaat. Hyven gaat dus nóg gemakkelijker! Om de specifieke foto en video mogelijkheden van de PSP optimaal te benutten hebben we daarnaast samen met Sony het mogelijk gemaakt om je Hyves foto's en video's erg gemakkelijk naar je PSP te downloaden, waarbij ze automatisch worden geconverteerd naar het juiste formaat. Zo kun je dus niet alleen samen met je vrienden FiFa 2009 spelen (hij staat op mijn verlanglijstje voor Sinterklaas ;-), maar ook Krabbels, Tikken en foto's uitwisselen! De speciale Hyves PSP pagina is te vinden op http://www.hyves.nl/psp

Binnenkort meer over de mogelijkheden en resultaten van Hyven op je TV, wat nu bij enkele duizenden huishoudens wordt getest.

Het bericht is te lezen op bijvoorbeeld:

De Telegraaf
Algemeen Dagblad
Nu.nl
Gamed.nl
PlanetZone
Tweakers.net
InsideGamer.nl

Het Umfeld Van Hyves

2008-10-30T16:04:00.003+01:00

Een paar maanden voordat we waarschijnlijk weer moeten verhuizen, presenteert Medialuitjes op haar site een leuke fotoreportage van ons huidige kantoor. Om zelf te kijken hoe het er op Hyves Headquarters uit ziet, surf je snel naar de site van Medialuitjes.

Ik wil ze nu al vast uitnodigen voor een rondleiding in ons nieuwe pand volgend jaar en beloof dat we wat meer werk maken van de entree! ;-)

Hyves is Website van het Jaar 2008

2008-09-18T21:11:00.004+02:00

Yes! Vanmiddag is bekend geworden dat Hyves de Website van het Jaar is geworden en daar zijn we heel erg blij mee en trots op! Met Marktplaats en Google als 'runner-up' in de top 3 is dit een prestatie van formaat.

Na ruim 1.1 miljoen stemmen - met waarschijnlijk heel veel Hyvers ;-) was de uitslag helder. In de categorie communities werden wij overweldigend gekozen met 78,3% van alle stemmen en overall hebben wij de meeste stemmen van alle sites gekregen. Zonder stemmers geen winnaar, maar veel belangrijker: zonder Hyvers geen Hyves!

Deze prijs is door én voor alle ruim 7,3 miljoen Hyvers! Voor jullie doen wij er alles aan om van Hyves de beste site van de wereld te maken en dankzij jullie doen wij dit dagelijks met ontzettend veel passie en plezier.

Hyvers bedankt!

Ultieme Targetting

2008-09-02T12:41:00.003+02:00

Ik ontving een erg leuk voorbeeld van extreem goede targetting bij de aankondiging van het Goud op de Olympische Spelen voor Anky van Grunsven. Wat denk jij: is dit het werk van een extreem goede mediaplanner of slechts toeval? ;-)

Gelezen: Vermist meisje terecht door Hyves

2008-07-29T14:03:00.002+02:00

Leuk bericht, vandaag gelezen op Hart van Nederland:

Vermist meisje terecht door Hyves

Een 17-jarig Rotterdams meisje dat vermist was, is teruggevonden met de hulp van Hyves. Het meisje werd sinds maandag 21 juli vermist. De ouders hadden op advies van de politie hun dochter op haar hyvespagina als vermist aangemeld.

Dit heeft ertoe geleid dat de jonge Rotterdamse op dinsdagmiddag 22 juli door een oplettende beveiliger werd gesignaleerd. De beveiliger had het hyves-bericht gelezen en zag het meisje later lopen op de Rotterdamseweg in Ridderkerk. Hierop alarmeerde hij de politie. Agenten hielden het meisje aan. Uit onderzoek bleek inderdaad dat het om het vermiste meisje ging.

de Grote Marketing Enquete

2008-07-11T16:33:00.003+02:00

Vandaag las ik een interessant onderzoek dat door Tijdschrift voor Marketing en Webads is georganiseerd en uitgevoerd door Trendbox: 'de Grote marketing Enquete': waar liggen marketeers wakker van?

Enkele opmerkelijke uitkomsten:

- Marketeers zien nog steeds veel kansen en uitdagingen in het op de juiste manier integreren van online en offline media. Het gevaar van gebrek aan innovativiteit en een overkill aan prikkels wordt gezien als grote bedreiging
- 18% van de ondervraagden verwacht dat er in 2009 verder bezuinigd zal worden op het marketingbudget, t.o.v. 14% in 2007
- de verschuiving van offline budget naar online gaat nog steeds onverstoorbaar door, met voor 17% van de respondenten een forse verschuiving en voor 51% een beperkte verschuiving
- Banners blijven nog steeds de meeste ingezette vorm van online advertising (86%), maar video spots zijn aan een opmars bezig (26%)
- online adverteren wordt nog steeds voornamelijk ingezet voor het genereren van traffic (78%) en leads (58%)
- Google is nog steeds de meeste bekende online exploitant van Nederland met 84% geholpen naamsbekendheid, gevolgd door Marktplaats met 65%. Opmerkelijk is de opmars van Hyves ;-) die van niets naar 61% is gegroeid en daarmee MSN een plek naar achteren heeft verdreven (van 60% naar 54%)
- het bezoek aan weblogs is verder gegroeid. 74% van de ondervraagden bezoekt minimaal één keer per maand een weblog (was 68%)
- Hyves, YouTube en LinkedIn zijn de meeste ingezette Sociale Netwerken. Hyves gaat hierbij aan kop: 14% zet Hyves reeds in, 6% is dat nog in 2008 van plan en 8% zal dat in 2009 gaan doen
- Co-creatie blijkt al meer te worden ingezet dan verwacht: 40% van de marketeers gebruikt deze mogelijkheid al, en nog eens 30% is dit aan het overwegen. Gecombineerd met de grote interesse in de mogelijkheden van Sociale Netwerken lijkt dit een belangrijke trend te worden in de komende periode.

Het hele onderzoek is te lezen in het Tijdschirft voor Marketing

Hyves heeft Brand Momentum!

2008-05-19T21:12:00.003+02:00

Mijn oog viel op een leuk en interessant artikel in Tijdschrift voor Marketing en weergegeven via de archieven van GeenStijl. Het reclameburo EURO RSCG voert het onderzoek uit om Brand Momentum te meten. Welke positie heeft je merk in de hoofden van de consument en de prosumer (de pro-actieve consument).

Het blijkt dat er een aantal merken een grote positieve score hebben en dus een hoog 'Brand Momentum'. Winnaars zijn met name Youtube/Google en Hyves. Ook blijkt Marktplaats.nl het nog erg goed te doen bij de prosumers. De relatief wat 'oudere' internetmerken als KPN, Planet Internet en Ilse scoren daarentegen wat minder als het op Brand Momentum aankomt.

Niets is echter zo vergangelijk als roem en momentum..... ik ben benieuwd naar de lijst van volgend jaar (en stiekem hoop ik op een handhaving van de sterke positie van Hyves ;-)

Bekijk het artikel hier.

Hyves: nummer 1 in bereik (STIR maart 2008)

2008-04-28T08:57:00.005+02:00

Vorige week zijn de nieuwste STIR cijfers bekend gemaakt over maart 2008. Erg leuk om te zien dat Hyves de behaalde nummer 1 positie in februari verder heeft uitgebouwd. De volledige top 10 (met vergelijking t.o.v. december 2007):

Bereik van de Nederlandse sites - STIR

Maart 2008 (december 2007)

1. (3) Hyves 49,7 (35,1)

2. (1) Marktplaats 49,3 (41)

3. (4) Microsoft Messenger 38,8 (32,9)

4. (2) Startpagina 38,5(36,4)

5. (6) MSN 29,4 (24,0)

6. (5) Telefoongids 28,6 (29,1)

7. (7) Nu.nl 28,1(22,4)

8. (8) Web-log 22,3 (21,0)

9 (10) Telegraaf.nl 22,9 (18,0)

10. (11) NOS 21,4 (17,7)

De volledige ranglijst met aanvullende data is te downloaden via www.stir.nl

Joop Op Hyves

2008-04-04T09:09:00.006+02:00

Vanochtend een leuke aankondiging op de voorpagina van de Telegraaf. Via investeringsmaatschappij Van den Ende en Deitmers hebben Joop van den Ende en Hubert Deitmers een belang genomen in Hyves. Samen met Van den Ende & Deitmers zullen we blijven bouwen aan de ontwikkeling en groei van Hyves.

Hubert was al privé-investeerder in Hyves en een fervent Hyver, maar namens het Hyves Team wil ik vanaf vandaag ook Joop van harte welkom heten! Er ligt een Goldmembership voor hem klaar ;-)!

Nuttige links:

De Telegraaf
NRC
AD
NU
Elsevier
eMerce
Financiele Telegraaf
MarketingFacts

Hyves: de grootste site van Nederland!

2008-03-28T11:44:00.004+01:00

Het is zover: in februari was Hyves de grootste site van Nederland! In het aantal pageviews gemeten waren we dat al langer (niet verwonderlijk met meer dan 3,5 miljard pageviews per maand...), maar sinds afgelopen maand zijn we dat ook in bereik.

Gemeten door onafhankelijk instituut STIR genereerde Hyves een bereik van maar liefst 47,7% van alle mensen ouder dan 13 jaar. Dit is net iets meer dan marktplaats, die een tweede plek inneemt.

Ondertussen gaat de groei van Hyves lekker door, ik ben erg benieuwd wat de maart cijfers zullen laten zien.

PS: voor een overzicht van alle bereikcijfers in Nederland klik je hier

PS2: artikel in het AD

Microsoft - Google: 0 - 1?

2008-03-06T21:30:00.005+01:00

Vandaag heb ik als een van de eersten ter wereld (denk ik...) Microsoft's Internet Explorer 8 Beta gedownload. Je houdt van gadgets of niet en alles wat nieuw is moet je toch zeker direct proberen, of niet dan. Over de browser experience, het nut van activities en web slices wellicht later. Hyves loopt in ieder geval goed op IE8, Google's Blogger en wat facebook pop-ups soms iets minder. Heerlijk, die bugs in de eerste beta versies!

Er gebeurt genoeg aan het Microsoft front. De launch (eindelijk...) van IE8... De overnamestrijd rond Yahoo! is nog steeds in volle gang... De aankondiging dat Microsoft alle code openbaar gaat maken... Gebleken is dat Warren Buffet Bill Gates is voorbijgestreefd als rijkste man op deze planeet... En dan kan dit er ook nog wel even bij: de aankondiging dat de default zoekmachine in IE8 is ingesteld op....... Google. Jawel. Gooit Microsoft dan eindelijk de handoek in de ring?

Wil je ook bij de early adopters horen die alle eerste bugs in IE8 live kunnen meemaken: download hem hier. Und du bist dabei!

Mobiel Hyven: Hardstikke Handig!

2008-03-05T16:06:00.003+01:00

Volgens mij is het voor het eerst dat een telecom-operator een commercial volledig in het teken heeft gesteld van Mobiel Hyven. En terecht! Het is namelijk ontzettend handig en leuk om ook op je mobiel met je vrienden in contact te blijven.

Saillant detail is dat de commercial op Hyves nu in een paar uur ruim 45.000 keer is bekeken. Gegarandeerd bereik in de doelgroep van mensen die een commercial bewust volledig afkijken. Waar vind je dat nog tegenwoordig? Graag gedaan, Hi!

Wil je de commercial ook zien? Klik hier!

Let's Hyve Mobiel.....

Wereldberoemd in Twente?

2008-02-27T12:16:00.000+01:00

Nog even en ik wordt nog eens wereldberoemd in Twente ;-)! Sinds het artikel over mij en Hyves in 'de Ondernemer' durf ik wel te stellen dat er een goede stap in die richting is gezet... Gelet op het aantal telefoontjes, emails en krabbels van oude bekenden wordt Dagblad Tubantia daar veelvuldig gelezen. Hulde aan de regionale krant! Wie had die uitspraak ooit verwacht van een online man zoals ik.....

Journalist Gerben Kuitert heeft volgens mij een leuk artikel geschreven over mij als 'Tukker in Amsterdam'. Want hoewel ik al meer dan de helft van mijn leven niet meer in Twente woon, liggen daar wel mijn roots. En daar ben ik nog steeds blij mee en trots op.

Wil je ook het artikel lezen? Klik dan HIER.

Eindelijk: mijn facebook pagina wordt weer overzichtelijk!

2008-01-20T10:28:00.000+01:00

Heerlijk: alle ongebruikte facebook-applicaties van mijn profiel! Weet iemand een manier om ook die GSM-web banners op te ruimen? ;-)

Sociale Netwerken Kloppen Vacaturesites?

2008-01-16T13:59:00.000+01:00

Vandaag gelezen in Metro: Sociale Netwerken Kloppen Vacaturesites? In ieder geval een lekkere kop. Maar is het nu waar of niet waar? Mijn persoonlijke mening is iets genuanceerder. Hoewel er een zichtbare groei is in het gebruik van sociale netwerksites voor recruitment (logisch ook...), vraag ik mij af of er hier sprake is van een wedstrijd. En als het geen wedstrijd is, is er ook niemand 'te kloppen'.

Net zoals vacaturesites het gebruik van kranten als wervingsmedium niet overbodig heeft gemaakt (wel hebben ze gezorgd voor een fikse verschuiving van orientatiegedrag en mediabudgetten), zie ik dit ook niet gebeuren met sociale netwerken. Vacaturesites zullen nog lange tijd een belangrijke bron voor het zoeken en vinden naar een nieuwe baan zijn. Ik denk dat er in dit speelveld ruimte is voor een paar grote generieke spelers en een veelvoud van kleine specialistische niche sites met elk een kleine specifieke doelgroep.

Daarnaast wordt de wereld van online recruitment wel degelijk uitgebreid door nieuwe technologieen zoals bijvoorbeeld de opkomst van sociale netwerken. Is LinkedIn eigenlijk niet één gratis openbare CV database? Het vinden van een baan draait grotendeels om persoonlijk contact en een persoonlijke match. Online vacature sites wisten vraag en aanbod al sneller en efficienter bij elkaar te brengen dan traditionele media. Online sociale netwerken brengen dit nog een stap verder. Omdat hier alles draait om persoonlijke relevante communicatie en zelfpresentatie bieden deze platformen een goede basis voor persoonlijk contact en matching.

Belangrijke zaak is echter wel een totaal verschillende houding van werkgevers en recruiters. Daar waar veel bedrijven gewend zijn om fraaie vacatures uit te brengen om droog te publiceren in kranten, weekbladen en websites, zal deze aanpak niet per definitie succesvol zijn op sociale netwerken. Bezoekers van online sociale netwerksites zijn niet per definitie op zoek naar vacatures op die sites. Daarvoor gaan ze wel naar de vacaturesites toe ;-) Bij sociale netwerken gaat het om de sociale connectie tussen mensen en om relevant persoonlijk contact. Wil je succesvol zijn in online recruitment 'nieuwe stijl' dan steek je veel energie in persoonlijke open communicatie en matching. Goede netwerkers met een groot netwerk op het werk, bij verenigingen en in de kroeg dicht ik een grote kans toe om ook online succesvol te kunnen netwerken. En van online netwerken is het nog maar een kleine stap van een letter 'v' naar netwerven..... De 'v' van Victorie, Verleiden, Vrienden en dat maakt het Verschil?

Ik wens je veel succes maar voornamelijk veel plezier online!

Wetenschappelijk bewezen: Hyves verdiept vriendschap

2007-12-26T12:50:00.000+01:00

Nu is het ook wetenschappelijk bewezen: Hyves verdiept vriendschappen.

Afgelopen maandag stond het vermeld op de voorpagina van Spits en onder andere in de Telegraaf, Metro en alle regionale dagbladen: Hyves verdiept vriendschappen. Het resultaat van een promotieonderzoek van Marjolijn Antheunis aan de Universiteit van Amsterdam.

Verplicht leesvoer voor iedereen die geinteresseerd is in een theoretische beschouwing van de zin van online netwerken. Vanaf nu is het dus officieel en wetenschappelijk bewezen: als Hyver heb je betere sociale contacten. zowel op Internet als in het echt.

Leuke wist-u-dat vanuit het onderzoek: de belangrijkste reden voor Hyvers om de website te bezoeken is het in contact blijven met oude vrienden en bekenden. Op de tweede plaats komt het bekijken van pagina's van anderen. Zien wat vrienden doen, meer te weten komen over een onlangs ontmoet persoon en meer te weten komen over mensen in de directe omgeving sluiten de top 5.

Waar wacht je nog op? Hyve on!

Recruitment op Hyves?

2007-12-12T14:44:00.000+01:00

Het kan geen toeval zijn. Op de dag dat ik mag spreken op Euroforum's 12e Werving & Selectie Congres over Recruitment via Hyves opent eMerce in grote letters: "Getronics: Hyves effectiever dan wervingsbureau". En dat terwijl mijn openingszin nog wel zo goed was ingestudeerd: 'Hyves is geen Recruitment-site!". En ik kan het weten na 10 jaar Monsterboard.nl.....

Dus toch... werven via Hyves kan wel. Het blijkt. Een gedeelte van alle Nederlanders staat op het juiste moment open voor de juiste baan onder de juiste voorwaarden. Of dit juiste moment nu in de kroeg is, tijdens het lezen van de krant of tijdens het Hyven. Wel is het van uitzonderlijk groot belang dat je als werkgever of recruiter de regels van elk medium in acht neemt. Voor sociale netwerken als Hyves geldt bv: ga niet hunten, benader mensen niet zomaar maar gebruik de kracht van je netwerk, participeer en communiceer en bovenal: wees jezelf en wees authentiek in je benadering. Ga niet uit van je eigen doelen ('ik heb nieuwe medewerkers nodig...') maar verplaats je in de ander.

Getronics maar ook bijvoorbeeld De Politie heeft reeds ervaren wat de mogelijkheden en succesfactoren zijn. Ook interesse? Krabbel of mail mij en het Hyves team gaat samen met je aan de slag!

PS: mijn presentatie van vanochtend:

| View | Upload your own

5 Miljoen!

2007-12-05T09:19:00.000+01:00

Dat Hyves één van de snelst groeiende sites in Nederland is, wist je wellicht al. Maar wist je ook dat we vandaag of morgen door de magische grens van 5 miljoen(!) ingeschreven Hyvers gaan? 5 miljoen Hyvers, waarvan ongeveer 4 miljoen Nederlanders. Uitgaande van een totaal van 16,4 miljoen getelde Nederlanders door het CBS is dus 1 op de 4 Nederlanders een Hyver. Zou je dit op de Beroepsbevolking relateren dan komt de score uit richting de 1 op 3.....

Volgens onze berekeningen zullen we uiterlijk morgen door de 5 miljoen barrière heen gaan, wat een goede reden is voor een feest! Ondanks dat er op dit moment zo'n 30.000 aanmeldingen zijn bij 800 beschikbare plaatsen, maak jij ook nog kans om deze mijlpaal mee te mogen vieren (als je één van de 5 miljoen Hyvers bent uiteraard...).

Dus, wil je de rest van je leven kunnen zeggen 'ik was erbij',of gewoon een lekker avondje dansen met Erick E & Roog, Don Diablo en the Disco Accidents, meld je dan hier aan.

Tot morgen en Hyve On!

Meest Innovatieve bedrijf 2007: Hyves!

2007-11-29T21:18:00.000+01:00

Vandaag heeft Accenture de Media & Entertainment Innovation Awards uitgereikt. Ik ben bijzonder trots dat Hyves is uitgeroepen tot meest innovatieve bedrijf van 2007!

Uit het juryrapport:

Hyves bestaat 3 jaar en is zeer succesvol met social networking, mede doordat Hyves zichzelf constant weet te vernieuwen. Ook de jury ontging de innovatie kracht van Hyves niet:

“Hoe veel cooler wil je het hebben? Wie zou er niet willen werken in het warm kloppend hart van Web 2.0?” (Gerrit- Jan Logt, Jurylid)

“Een innovatief bedrijf waar Nederland trots op kan zijn. Door alle nieuwe applicaties van Hyves blijft social networking een enorm succes." (Barend van Doorn, Jurylid)

En dan te bedenken dat we nog stapels aan innovatieve ideeen aan het uitwerken zijn voor de komende periode. Wat moet 2008 wel niet brengen?

Toch maar Apple?

2007-11-26T12:06:00.001+01:00

Tsja... als oude trouwe Windows gebruiker wordt het je ook niet makkelijk gemaakt. In mijn huidige Vista/Office 2007 configuratie heb ik een regelmatig last van systeem crashes... Vista denkt met je mee: 'It appears that Microsoft office is frequently crashing. We apologize for the inconvenience'...

Toch maar een Apple MacBook met OS X Leopard op het verlanglijstje van de Sint zetten?

Hyven is Hip

2007-11-18T19:37:00.000+01:00

Gisteren gelezen in de Volkskrant: leuk artikel over hetbereik dat Hyves op dit moment heeft in Nederland. Inderdaad verwachten we zeer binnenkort de 5 miljoenste Hyver te verwelkomen (feestje?). Belangrijker nog dat het aantal aangemelde leden is de activiteit op de website: 74% logt minimaal maandelijks in. En dit aantal stijgt per maand. Naarmate meer van je vrienden Hyven, is de toegevoegde waarde voor jezelf hoger en ben je dus vaker actief. Hyves heeft op dit moment meer pageviews per maand dan Google, en bijna hetzelfde bereik.

Hyves is niet alleen hip, het is ook nog eens leuk en nuttig! En volledig ingeburgerd in het dagelijks leven. Let's Hyve!

WieOWie...staat er op nummer 1?

2007-11-14T12:32:00.000+01:00

Nederland is weer een leuke zoek-site rijker: Wieowie.nl. Deze site zoekt in een aantal bronnen, waaronder LinkedIn, Hyves en Google. Op basis van een geheime berekening (waar heb ik dat meer gehoord...?) krijgt iedereen een WOW-ranking.

So far so good. Nieuwsgierig als ik ben heb ik even mijn naam ingevoerd om te kijken waar mijn WoW ranking op uit zou komen... WOW! Ik sta op nummer 1.... of dit nou komt door mijn vele Hyves vrienden of het lage aantal namen dat er op dit moment in de database staat weet ik niet, maar ik geniet van mijn 'moment of fame'.

Voor zolang het duurt....

Check jezelf uit op: Wieowie.nl

Yme Bosma over Sociale Media

2007-11-13T13:53:00.000+01:00

Gisteren verscheen een erg leuk en interessant interview van Erwin Blom met mijn collega Yme Bosma. Yme geeft hierin zijn visie op de ontwikkelingen op het gebied van sociale media in het algemeen en Hyves in het bijzonder.

Nuttige kijktijd voor iedereen die bezig is met marketing in de meeste brede zin van het woord.

Klik hier om Yme te zien.

Google Campfire One: Introducing Open Social

2007-11-06T17:17:00.000+01:00

Interessante video van Google zelf over hun Open Social ontwikkeling. Erg interessant om directe 'inside information' vanuit de bron te krijgen.

Een 'must see' voor iedereen die met Social Networking bezig is.

Watch & Enjoy - duurt maar 57 minuten, maar je zit er wel warmpjes bij dankzij het kampvuur...

Hyves gaat Open Social

2007-11-01T21:52:00.000+01:00

Wie kan het beter verwoorden dan de persoon die dagelijks tegenover mij zit: Yme Bosma. Zie hier zijn blog-post over het uitgelekte nieuws van het nieuwe Google initiatief Open Social. Hyves zal als enige Europese Social Network direct vanaf de start samenwerken met Google.

Interesting times!

Zie ook:
Nu.nl
eMerce
WebWereld
New York Times

EEN

2007-10-12T09:09:00.000+02:00

Ik ben Marc, en ik ben EEN met de EEN campagne!

Zo nu en dan kom je een online advertentie campagne tegen die meer met je doet dan enkel om je klik vragen. De recente EEN-campagne is daar wat mij betreft een perfect voorbeeld van. EEN is gezamenlijk platform van alle Nederlanders om armoede de wereld uit te helpen en de wereldleiders te herinneren aan hun milleniumdoelen. En ook jij en ik kunnen daar een bijdrage aan leveren.

Naast het geweldige doel treft mij professioneel gezien de perfecte uitwerking van deze geintegreerde campagne. Cross-mediale inzet, celeb-advertising, personalisation, avatars, social media advertising... it's all there.

De juiste inzet van de juiste campagne met de juiste boodschap voor de juiste doelgroep. EEN is it. Hulde.

En nu je steun betuigen via www.een.nl of je eigen Hyves Profiel (nog makkelijker, kun je direct al je vrienden uitnodigen!)

Time for a change

2007-09-02T09:34:00.000+02:00

Het is zover: dit weekend verander ik (in figuurlijke zin ;-) van Monster naar Hyver. Afgelopen vrijdag heb ik de deur voor de laatste keer na bijna 10 jaar dichtgedaan bij Monsterboard.nl (een heel weekend zonder Blackberry, dat is afkicken.... pffff) om morgenochtend naar de Herengracht af te reizen om bij Hyves officieel te starten.

Ondanks dat het best een raar weekend is geweest, denk ik dat het mij goed gelukt is om 'de knop om te zetten'. Het Monster avontuur is perfect afgerond en ik laat een sterke en succesvolle organisatie in goede handen achter. De juiste manier om aan iets nieuws te beginnen. Ik heb onwijs veel zin om samen met het huidige Hyves-team aan de slag te gaan en het huidige succes verder uit te bouwen.

Een nieuwe uitdaging - een nieuwe blog? Nou nee. Ik zal op deze plek (en dus via de rss-feed automatisch op mijn Hyves profiel) blijven bloggen. Wel transformeert deze blog mee met mijn leven (da's logisch...). Ik zal dus niet meer primair vanuit arbeidsmarktoptiek schrijven maar zal mijn blog laten aansluiten bij mijn nieuwe belevingswereld. Waar dat toe gaat leiden zal blijken. Social Networking, Web 2.0, veranderende omgevingen, organisatie-innovatie, uitbouwen van groeiende organisaties zijn termen die me nu spontaan te binnen schieten.... watch this space.

Embrace Change.

Te gast in BNR Carriere

2007-08-30T09:58:00.000+02:00

Voor iedereen die gisteren het kijken naar de spannende en teleurstellende wedstrijd van Ajax (2-1 verloren in Praag, helaas weer geen Champions League...) verkozen heeft boven het luisteren naar het wekelijkse Carrière programma op BNR volgt hier de link: BNR Carrière. Klik op de uitzending van 29/08 om mij te beluisteren samen met Katinka Deckers van Heliview en Michael Goldfinger van Accenture.

De Pers: Hyves wil steeds meer vrienden

2007-08-30T09:53:00.000+02:00

Voor iedereen die de Pers niet gelezen heeft eerder deze maand, het artikel waarin de komst van Yme en mijzelf bij Hyves wordt besproken (klik op de foto voor een uitvergroting).

Ich bin ein Hyver

2007-08-01T09:40:00.000+02:00

Vanaf gisteren mocht ik het vertellen (en met mij de pers ;-): Ich bin ein Hyver!

Na een spetterende tijd van 10 jaar Monsterboard.nl kijk ik terug op vele hoogtepunten. Na een gigantische groei van de organisatie tot 200 collega's, een groei in naamsbekendheid van 0% naar 95%, 2 Effies in 7 jaar, tienduizenden bedrijven en vele duizenden mensen die tot elkaar zijn gebracht is het de juiste tijd voor een nieuwe uitdaging: per 1 september start ik bij Hyves.

Wat Monsterboard.nl voor mij 10 jaar geleden was, is Hyves nu (en wellicht nog meer...): een waanzinnig succesverhaal met enorme potentie! Ik ben blij en trots dat ik samen het het huidige Hyves team mag samenwerken om Hyves nóg groter en beter te maken.

Na de ontelbare warme emails, sms-jes en uiteraard krabbels laat ook de pers zich niet onbetuigd. Een kleine bloemlezing:

RTLz (zij waren het eerst, hulde aan Perry Feenstra die er het snelst bij was)

eMerce

Adformatie

Reclameweek

Marketingfacts

Molblog

Management Team

De Pers

Weet jij niet een leuke baan voor me?

2007-07-24T10:35:00.000+02:00

Het stond afgelopen week in De Telegraaf - de grootste krant van Nederland - en het lijkt daarmee al behoorlijk 'mainstream' te worden: werven via sociale netwerken ofwel 'Social Network Recruiting'.

Bijgaand artikel in de Telegraaf beschrijft hoe sociale netwerken een goede hulp vormen bij de werving van nieuw personeel. Ik ben het hier volledig mee eens en zie al veel goede voorbeelden (zo heb ik zelf een lid van mijn Management Team via LinkedIn mogen werven...). Ook in de in maart door mij gehouden lezing voor het NVP over strategische recruiting heb ik hier aandacht aan besteed en mijn eerste lezing voor klanten over dit onderwerp dateert al weer van ruim anderhalf jaar geleden. De optimale recruitment strategie vergt een geintegreerde aanpak van alle beschikbare instrumenten. Onderzoek toont aan dat 40% van alle beschikbare vacatures via-via wordt ingevuld. Deze sociale manier van werving heeft nu een digitaal vervolg gekregen met de opmars van de online sociale netwerken. Hyves, LinkedIn en Xing zijn goede voorbeelden van instrumenten die naast de basis inzet van CV database search via sites als Monsterboard.nl kunnen worden ingezet. Onderscheid kan hierbij worden gemaakt naar te besteden kosten (Google, Hyves: laag; Monsterboard: hoger) en tijd (Monsterboard: laag / LinkedIn, Hyves: hoog) en daardoor de ROI - return on investment (wat zijn de wervingskosten als je de externe kosten en de bestede tijd bij elkaar optelt?).

Dat de inzet van Social Network Recruitment in opmars is, is een feit. Het is tesnlotte een digitale manier van een fenomeen dat aan de basis staat van werving in het algemeen ("ken jij niet iemand voor deze job?"). Ook is merkbaar dat in een krapper wordende arbeidsmarkt bedrijven als vanzelf creatiever worden en open staan voor nieuwe initiatieven. Wel moet ik constateren dat deze geintegreerde aanpak nog geen standaard is voor de meerderheid van bedrijven. Komend vanuit hun busines model zie je dat de professionele werving en selectiebureaus en headhunters al volop gebruik maken van Social Network Recruitment als een natuurlijke uitbreiding van hun jachtterrein. De corporate recruiters volgen de ontwikkelingen wel maar hebben deze nieuwe middelen nog niet en masse omarmd. Hiermee is het gevaar aanwezig dat je met een LinkedIn profiel voornamelijk wordt benaderd door headhunters en niet door vakinhoudelijk interessante collega's....

De trend is gezet, de mogelijkheden zijn eindeloos - riep ik 10 jaar geleden al niet: wat online kan, gaat online? Is het niet een heerlijk idee om vanachter je computer via-via je mensen te werven? Waar wacht je op, aan de slag!

Work hard, Play Hard - Concert at Sea....

2007-07-01T21:21:00.001+02:00

In het kader van 'work hard, play hard', 'de boog kan niet altijd...', 'na hard werken is het goed...', etcetera, was het gisteren tijd voor iets relaxed: Concert at Sea. Zoals Huub van der Lubbe rustigjes opmerkte: 'welkom op het feestje van Blof'.... - was het voor mij ook een beetje vergelijkbaar. Luidkeels schreeuwend, maar net niet hard genoeg om boven de 55.000 aanwezigen uit te komen, riep ik nog: 'en ook welkom op het feestje van Monsterboard!'

Want wij waren toch mooi één van de sponsoren, hadden en passant de Personal Assistent van Blof en Paskal Jakobsen via onze site mogen werven, en wellicht het belangrijkst: we mochten 1.100 site-bezoekers en 200 klanten een waanzinnige dag bezorgen door in Vak 1 aanwezig te kunnen zijn.

Ik was er uiteraard ook, heb onwijs genoten van Van Velzen, Trijntje, De Dijk en uiteraard ook Blof en kijk alvast uit naar de editie van volgend jaar.

TIP: wellicht kan men het komende jaar eens nadenken over een logistieke oplossing om honderden bussen en duizenden auto's zo snel mogelijk van de Brouwersdam te krijgen.... halleluja, ik sta elke dag vast op de A1, maar dit sloeg alles...

Great Place To Work!

2007-05-22T09:40:00.000+02:00

Vorige week is-tie weer bekend gemaakt: de lijst der lijsten: de Great Place To Work lijst van de beste werkgevers in Nederland.

Het 'Great Place To Work Institute' bestaat sinds 1991 en voert nu in 29 landen onderzoek uit naar goed werkgeversschap. In deze tijden van groter wordende krapte op nagenoeg elk terrein (zie ook onze Monster Employment Index die in April zijn hoogste stand ooit heeft bereikt: 195) worden de meer zachte criteria weer belangrijker. Was het de afgelopen jaren belangrijk genoeg dat je een stabiele baan had met een vast inkomen en zekerheid, nu is die situatie weer snel anders aan het worden. In alle onderzoeken worden deze zaken weer ingewisseld voor zaken als persoonlijke ontwikkeling en een uitdagende fijne werkomgeving.

Logisch dat een dergelijke lijst door werkgevers wordt aangegrepen om ook op het gebied van goed werkgeversschap het onderscheid te maken. En dus ook terecht dat nagenoeg alle winnaars uit de lijst hun resultaat groots kenbaar maken via allerhande media. Mocht je nog twijfelen welke werkgever je moet kiezen en waarde hechten aan zaken als 'onderling vertrouwen, trots en plezier in je werk': hier zijn de 7 bedrijven die een Gold-award hebben ontvangen:

1 Andarr
2 e-office
3 Microsoft
4 Vitae
5 Randstad Nederland
6 CSU Total Care
7 Talent & Pro

De volledige lijst tref je hier.

Goede Vrienden of Vage Kennissen?

2007-04-23T17:53:00.000+02:00

Vorige week sprak ik op uitnodiging van het NVP - sectie Strategisch Recruitment over de aanvullingen en het onderscheid tussen carriere sites en online sociale netwerken.

Ondanks dat de eerste pré-historische krant rond 59 voor Christus werd gepubliceerd door Julius Ceasar, zijn weinigen van mening dat een krant ouderwets is. Hoe sneller verbleekt de gepercipieerde hip-heid op Internet, waar snelheid en hype in continue strijd met elkaar zijn verwikkeld. Monster.com is de uitvinder van het fenomeen carrière site, in 1994. Dat is nu inderdaad 13 jaar geleden. In de voorbereiding op het onderwerp bekroop mij het gevoel dat 'social networking' 'the next coolest thing' is en carrière sites hopeloos ouderwets. Maar is dat wel zo? Of is hier sprake van een evolutie van media-gebruik zoal we dit al jaren zien, maar dan wel in steeds hogere snelheid? Zegt u het maar.... Overigens is een steeds groter percentage van de artikelen en links op de zoekterm 'internet bubble' van een recente datum en niet meer van 2001, het jaar van de eerste Internet Bubble...

Een feit is dat de huidige trend van bezoekers-gegenereerde-content (zogenaamde web 2.0 toepassingen) een scala aan nieuwe verfrissende websites hebben gebracht. Bekende sites zijn myspace, facebook, linkedin, xing en hyves, maar daarnaast zijn er talloze sites die dezelfde toepassingen brengen. Waar zit de kracht? Deze is met name gelegen in het feit dat deze sites de wereld van netwerken bijzonder klein en gemakkelijk maakt. Binnen een paar kliks ben je verbonden met oud collega's, klasgenoten en vrienden en wissel je de laatste nieuwtjes uit.

Dit is - hoe kan het ook anders - een heerlijk jachtterrein voor recruiters. Iederen laat zichtbaar sporen na en met het gevoel dat je aan het netwerken bent en niet aan het 'hunten'(what's in a name...), is het heerlijk mensen benaderen. Bijna iedereen kent bijna iedereen en als je elkaar goed kent dan is het toch geweldig als je iets voor elkaar kunt betekenen...?

Wat zijn de valkuilen en verschillen tussen deze nieuwe manier van hunten in vergelijking tot de (bijna traditionele vorm van) mensen benaderen uit een CV database van een carrière site? Daar zal ik in een komend bericht mijn blik over laten schijnen.

Ik ben benieuwd naar uw ervaringen op het gebied van werving via online social networking. Laat deze achter als reply op deze blog of via de email link op mijn site: www.marcdevries.nl

Suffen op het werk!

2007-04-03T13:39:00.000+02:00

Je hebt zo van die momenten dat je als Monsterboard.nl wilt peilen wat er op de werkvloer leeft. Een voorbeeld en het resultaat van een onderzoek door TNS-NIPO hebben we vanmorgen in een persbericht gelanceerd. En wat blijkt: we zitten met zijn allen dagelijks te suffen op ons werk!

Op de vraag 'heeft u wel eens momenten op het werk dat u minder scherp of helder bent?', antwoorde 84% bevestigend. Het blijkt dat op deze momenten een aantal zaken de voorkeur hebben van werkend Nederland: koffie halen (55%), kletsen met collega's (43%), iets eten (34%) en een rondje lopen door het bedrijf (26%). Opvallend is dat oudere werknemers (55+) in 25% van de gevallen een blokje om lopen in de buitenlucht, tegenover 12% van de jongere werknemers. Op hun beurt spenderen zij weer meer tijd aan privé telefoongesprekken, privé sms-jes of privé emails versturen.

In totaal word gemiddeld 23 minuten per dag gespendeerd aan 'suffe momenten', opgeteld ongeveer een hele werkdag per maand!

De directe vragen komen op: 'is dit erg?', 'je kunt toch niet de hele dag ingespannen werken?', 'werkt koffie halen of praten met je collega's niet ontspannend en is dit niet bijzonder nuttig?'. Dat kan in sommige gevallen inderdaad zo zijn. Wat mij betreft gaat het niet zo zeer om een opgewezen vinger tegen het 'suffen op het werk' maar ik denk wel dat het nuttig kan zijn om voor jezelf eens goed te checken hoe effectief je bent op je werk. Er zullen momenten zijn waar je even een time out nodig hebt, maar wellicht kun je deze momenten plannen door de dag of wellicht gebruiken om een paar zaken te doen die je 'suf' vindt, maar die wel gedaan moeten worden (je artikelen doorlezen, je buro opruimen). Hierdoor verbeterd je persoonlijke effectiviteit. Een goede werkgever valt dit ongetwijfeld op, met alle positieve gevolgen van dien...!

Kortom: suffen mag, maar dan wel pro-actief!

Online links checken:
NU.nl
Planet.nl
BNR.nl

In de roeiboot naar Peking....

2007-03-22T19:30:00.000+01:00

Soms zijn er vacatures die nét dat ene beetje meer hebben.... wij noemen dat een MonsterJob! Zo hadden we eind 2006 de mogelijkheid om BNN te helpen in de zoektocht naar een nieuwe Lama (gevonden!) en eerder dit jaar vonden wij voor RTL de nieuwe assistent van Eigen Huis en Tuin(je raadt het al...vacature ingevuld!).

Deze week was het weer raak. En hoe! We mogen de nationale roeibond KNRB assisteren in het vinden van de stuurman voor de Holland Acht, die een greep naar eremetaal zal doen tijdens de Olympische Spelen van 2008 in Peking. De functie eisen zijn helder en we zijn dus op zoek naar een topsporter. Ik vind het een grote eer om een kleine bijdrage te mogen leveren aan (hopelijk) succes op de spelen. En ondanks dat ook de Chinese roeibond zelfs via een TV programma een stuurman zoekt en het dus eigenlijk niets nieuws is, vonden de journalisten van Trouw en NRC (zie hierboven) dit voldoende opmerkelijk om dit te melden in hun kranten. Dank daarvoor - hopelijk trekt het daardoor nog meer de aandacht van alle stuurmannen in het land.

Ze zeggen wel eens: 'er is altijd ergens een betere stuurman', en vaak staan die aan wal. Hopelijk lukt het ons om de beste van deze stuurmannen in de Holland Acht te krijgen.

Indien je denkt dat je geknipt bent voor deze verantwoordelijke baan, bekijk de vacature hier en reageer voor 1 april bij de roeibond. Tot in Bejing!

PS Ik ben benieuwd wat de volgende MonsterJob zal zijn.....

My colleagues went to Disneyland Paris and all they brought was a Porsche Boxster....

2007-03-13T09:06:00.000+01:00

Het was een uitermate geslaagde week! In Februari hebben we wederom een Pan-Europese Monster Sales Conference gehouden om onze successen in 2006 te vieren en de plannen voor 2007 te presenteren. Na het fraaie Wenen vorig jaar was dit jaar Disneyland Parijs de locatie waar ruim 700 Monsters aanwezig waren. De beste sales mensen en managers van afgelopen jaar (minimaal 100% performance) en een groot aantal managers. Volle bak maar extreem goed en gezellig!

Het was een week van 'Learning & Celebration'. De jaarlijkse sales awards werden uitgereikt aan onze top performers, om ze te eren en te bedanken voor een jaar hard werken. Naast de eer was er uiteraard ook veel materieels te winnen. Wat dacht je van tropische reischeques, fraaie horloges, een scheeplading iPods en digitale camera's, of voor de top of class sales reps een week Mauritius met partner (jaja!)....

... en dan voor mij het persoonlijke hoogtepunt. Na een intensieve competitie van een jaar werden er twee auto's weggegeven! Eén aan de beste verkoper en één aan de beste sales manager van het afgelopen jaar... Een Porsche Boxster en een BMW M3 Cabrio krijgen binnenkort een super gelukkige eigenaar.... Can you imagine the T-Shirt: 'my colleagues went to Disneyland Paris and all they brought was a Porsche Boxster...!'

Ook behoefte aan een Porsche? Ervan overtuigd dat je tot de beste account managers of sales managers van Europa gaat behoren? Wil je werken bij een winnaar! Dan wil ik graag met jou in contact komen. Stuur je CV naar mij toe via de link op www.marcdevries.nl of bekijk al onze vacatures op Monsterboard.nl.

Go!Go!Go!

Is het einde nabij.....?

2007-02-20T16:19:00.000+01:00

Dat was voor veel mensen waarschijnlijk even schrikken vorige week. Voor het eerst in zes maanden vertoonde de Monster Employment Index (MEI) een forse daling. Na bijna onafgebroken te zijn gestegen het afgelopen jaar daalde de index in januari met maar liefst 9 punten tot 171. Deze stand is zelfs 2 punten lager dan de stand van november 2006.

Wat is er aan de hand? Is het einde van de banengroei nabij? We kunnen helaas niet in de toekomst kijken maar het is onze verwachting dat dit een traditionele 'nieuwjaars-dip' is. Met uitzondering van de Telecom sector lieten bijna alle grote beroepsgroepen een daling van het aantal gemeten vacatures zien. Deze daling was het grootst in administratieve beroepen (Index -14), Sales (-16) en Transport en Logstiek (-28). Dieper analyserend blijkt echter dat juist twee van deze groepen bij de top 5 grootste stijgers over 2006 horen, met Transport & Logistiek als koploper (+94 over 2006).

Wij denken dan ook dat deze daling gekenmerkt zal gaan worden als een tijdelijke correctie aan het begin van het jaar. Alle tekenen van economische groei zijn aanwezig en alle arbeidsmarktindices staan onverminderd op groen. De te verwachten vergrijzing zal aanhoudende krapte in vele sectoren genereren. Persoonlijk ben ik benieuwd naar de gevolgen van deze ontikkelingen op de lonen in Nederland. Hopelijk houdt iedereen zijn blik gericht op langdurige economische groei en niet enkel op winst op de korte termijn.

Mocht je meer artikelen willen lezen omtrent de januari MEI-cijfers:

http://www.elsevier.nl/nieuws/laatste_24_uur/artikel/asp/artnr/138888/
http://www.beursxl.nl/nieuwsdetails.asp?cat=economie&id=tbm.02-13-2007.0276p2
http://www.trouw.nl/laatstenieuws/laatstenieuws/article628167.ece/Aantal_online_vacatures_daalt
http://www.dft.nl/nieuws/1216586/Daling_van_aantal_vacatures.html
http://www.transport-online.nl/transportnieuws/index.php?news=1617
http://www.planet.nl/planet/show/id=75131/contentid=811645/sc=23d4a3
http://www.infoworld.nl/nieuws/bericht.phtml?id=8999
http://www.mkbnet.nl/MKB_Nieuws/80.43344

Op jacht naar talent....

2007-02-06T21:28:00.000+01:00

In de vele vele seminars die ons land rijk is, springt er gelukkig binnenkort weer eentje uit: Het Talent Event. reserveer in je agenda: 23 maart - Beatrix Theater in Utrecht. En zeker niet enkel omdat ik naast een aantal gerespecteerde managers en ondernemers mijn visie mag geven omtrent het 'Binden en Boeien' van talent, maar meer nog om de aansprekende lijst van sprekers te ervaren.

Wat dacht je van hoogleraar Henk Volberda van de RSM Erasmus University, Remco Claassen van ADVANCE Leadership Development en ondernemer en schrijver Jan Gunnarsson uit Zweden? En als klap op de vuurpijl: Tom Peters! Insiders weten genoeg - naar mijn mening één van de meest aansprekende management thinkers uit de VS en onder andere bekend van de boeken 'In search of excellence' en het fantastische 'Re-Imagine!'

Kortom: komen, komen, komen. Dit is een dag van inspiratie en ervaring! Ervaar het programma alvast hier!

Ik zie je op de 23e, laat even weten als je komt dan spreek ik je tijdens de lunch!

Hoe ziet 2007 er voor jou uit?

2007-01-28T19:09:00.000+01:00

Het is alweer 28 januari.... zonder dat je het door hebt is er al weer bijna een maand voorbij. Een-twaalfde van het jaar, nog slechts 11 maanden te gaan tot 2008.

Hoe zou je de maand januari evalueren? Is het voorbij gevlogen en lijkt het alsof er niets veranderd is ten opzichte van 2006? Of heb je de kerstdagen gebruikt om je 3-jaren plan vorm te geven en ben je nu bezig met het uitwerken van de eerste stappen in je plan en de uitwerking van je doelen voor 2007? Ik hoop op het laatste.

Ik ben benieuwd naar je persoonlijke plannen en dan met name naar de concreetheid van je stappen. Ben je in staat geweest om je einddoel concreet meetbaar vast te stellen zodat je vervolgens per jaar terug kan werken? Weet je exact wat je doelen voor 2007 zijn zodat je per kwartaal de voortgang in je eigen persoonlijke ontwikkeling kunt beoordelen?

Mocht je je ervaringen willen delen, laat dan een reactie achter op dit bericht of stuur mij een persoonlijke email via het adres dat je vind op mijn site: www.marcdevries.nl. Ik zou het leuk vinden om met je van gedachten te wisselen.

Veel succes in deze tocht! The future is bright.....

Check mij uit op Loopbaan.nl

2007-01-23T14:36:00.000+01:00

Mocht je interesse hebben? Er staat een leuk persoonlijk artikel over mij en ons boek op www.loopbaan.nl.

De beste wensen en een heel goed 2007!

2007-01-02T09:01:00.000+01:00

Het is zover! Na een drukke maand vol met feesten, eten & drinken en gezelligheid is er weer een jaar voorbij. Nu de Sint en de Kerstman hun pakken naar de stomerij hebben gebracht is het tijd voor..... jou!

Wellicht heb je de afgelopen weken al wat rust voor jezelf gepland en je plannen voor 2007 gemaakt. Zo niet, dan is januari bij uitstek de maand om dit te doen. Heb je je drie jaren plan al gemaakt en heb je helder voor ogen wat je over drie jaar wilt doen, waar je wilt staan en wat je wilt zijn? Van daaruit kun je telkens een jaar terug plannen zodat je uiteindelijk je doelen voor 2007 kunt bepalen. Dikke kans dat je goed op je plek zit en in je huidige baan je plannen kunt verwezenlijken. Kijk dan in ieder geval hoe het sneller, beter en met nog meer plezier en voldoening kan.

Kom je erachter dat je huidige baan niet de juiste is om je plannen te realiseren (wellicht ook na de test op www.gonogo.nl)? Dan is het zaak om duidelijk te maken wat je echt zoekt in een baan en op welke manier je je unieke talenten optimaal kunt benutten. Zorg dat je doelen en plannen helder zijn voordat je de grote vijver met openstaande vacatures induikt.

Want vacatures zijn er op dit moment genoeg. De Monster Employment Index (MEI) is in 2006 flink gestegen en ook cijfers van het CWI en CBS tonen aan dat het voorlopig meer dan goed gaat op de arbeidsmarkt. Er is keuze te over en dat maakt het voor jou als werknemer wel zo handig om een duidelijk gemotiveerde en goede keuze te maken.

Ik wens je veel gezondheid en geluk in 2007 en bovenal de beste baan!
Go!Go!Go!

Kom bij ons werken!

2006-12-19T08:12:00.000+01:00

Wist je dat....

- Monsterboard.nl in januari 2007 al weer 9 jaar bestaat?
- het in die tijd is uitgegroeid tot onbetwist marktleider in Online Recruitment?
- Monster Worldwide een zeer winstgevend bedrijf is, actief in 28 landen en genoteerd op Nasdaq (MNST)?
- dat we nu met ruim 160 mensen hard werken om onze site-bezoekers en klanten optimaal tevreden te houden?
- we vanuit Amsterdam de verantwoordelijkheid hebben over Noord-Europa (Benelux/Scandinavië)?
- we grote afdelingen Sales (Telesales & Fieldsales), Customer Services en Marketing/Product hebben met veel carrière mogelijkheden?
- en daarnaast continue mogelijkheden hebben voor de beste mensen in HR, Finance en Support?
- van alle medewerkers ruim 20% een promotie heeft ondergaan in 2006?
- we veel waarde hechten aan persoonlijke ontwikkeling en prestatiegericht belonen?
- we ook in 2007 hard zullen groeien en dus veel nieuwe collega's nodig hebben?
- je alle openstaande vacatures hier kunt vinden?
- ik graag je CV ontvang?!

Go!Go!Go! en wellicht welkom bij Monsterboard.nl!

Aardige boekrecensie

2006-12-19T08:07:00.000+01:00

Afgelopen week heeft Volkskrant Banen aandacht besteed aan ons boek. "Het is een uiterst handzaam boekje dat een reeks handige hints en tips en vooral sites aanrijkt.". En zo is het ook bedoeld ;-)

Waar wacht je nog op? Hop!Hop!Hop!

2006-11-30T14:28:00.000+01:00

We kunnen er niet meer omheen. De Monster Employment Index (MEI)toont het al een jaar aan en ook de CBS cijfers volgen onze voorspelling: er zijn meer vacatures dan ooit! De MEI laat maand op maand nieuwe records zien (ik ben benieuwd naar de November cijfers die we volgende week krijgen te zien), en ook de CBS cijfers liegen er niet om: een daling van de werkloosheid met 1,8% tot 570.000 in october en het aanwezig zijn van 219.000 vacatures in Nederland.

Oftewel: waar wacht je nog op? 80% van alle gepubliceerde vacatures vind je vandaag op Internet en alleen bij Monsterboard.nl al 53842! Deze vind je allemaal via: http://jobsearch.monsterboard.nl.

Maar voordat je aan de slag gaat: zoals je in ons boek kunt lezen adviseren we je niet direct alle mogelijke vacaturesites te bezoeken. Alvorens je zoektocht te starten is het raadzaam om goed voor jezelf te bepalen wat je wilt en waar je uniek in bent. Zet je doelen eens op papier in de vorm van een lange termijn doelstelling. Waar wil je over 5 jaar staan? Werk vervolgens terug naar overzichtelijke stappen en kijk eens naar volgend jaar. Op het moment dat in 30 seconden kunt vertellen wat je kunt, wilt en kan bieden, dan kun je met een gerust hart op zoek naar één van de 219.000 vacatures!

Aandacht in de Telegraaf

2006-11-27T11:54:00.000+01:00

Zelfs de meest gelezen en meest wakkere krant van Nederland kon afgelopen zaterdag niet om het nieuwsfeit heen. Ons boek is gelanceerd en Nederland mag dit weten!

Bijgaand het artikel uit de Telegraaf Carrière van 25 november (klik op het plaatje om het te vergroten). Het toont in heldere taal de essentie van ons boek en zorgt ongetwijfeld voor een stuwing van de verkoop naar grote hoogte. Kopen! Kopen! Kopen Man! (vrij naar Mediamarkt...)

We made the news!

2006-11-23T17:47:00.000+01:00

Het is zover! Vandaag is ons boek gelanceerd tijdes de Nobiles Carrièredagen in Utrecht. Samen met onze mascotte en logo ' Trump' heb ik het eerste exemplaar uitgereikt aan Steven Veenendaal, directeur van Nobiles en organisator van de carrièredagen.

Maar eigenlijk vond de uitreiking van het eerste exemplaar eerder die dag in alle vroegte op het Binnenhof plaats. Trump was in alle vroegte naar het Binnenhof getogen om een exemplaar aan Alexander Pechthold aan te bieden. Hij vond dat Alexander wel wat tips voor het vinden van een nieuwe baan kon gebruiken na de verkiezingsnederlaag van gisteren. In de loop van de dag heeft onder andere Planet Internet en het Financieele Dagblad het nieuws reeds opgepikt.

Bij deze een speciale aanbieding voor politici van de PvdA, VVD en D66: interesse in het boek? Stuur mij een mail via mijn eigen site en ik stuur gratis een boek op!

Morgen is het zover.....

2006-11-22T21:59:00.000+01:00

Eindelijk is het dan zover: morgen lanceren we ons boek en is hij in de boekwinkel verkrijgbaar! En uiteraard online via de Thema site: http://www.thema.nl/default.asp?id=9620
Wij zijn erg blij om morgen tijdens de Nobiles Carrièredagen ons boek te mogen introduceren (www.nobilescarrieredag.nl). Dit is bij uitstek een geschikt moment om de vele duizenden aanwezige studenten de juiste tips mee te geven om hun droombaan te vinden. Het thema 'word wie je bent' past zeer goed bij de gedachte in ons boek. Maak gebruik van online tools om jezelf te ontdekken en om te bepalen wat je unieke talenten zijn. Vervolgens zorg je voor de juiste presentatie van jezelf en de beste online netwerken en kun je aan de slag. De rest lees je uiteraard in ons boek...

Morgen hebben we ook een ludieke stunt op het binnenhof, waar we de verliezers van de verkiezingen van vandaag uitnodigen om in de komende periode ons boek te lezen. Daar hebben Mark Rutte en Mat Herben vast de tijd voor (NB: de VVD en LPF staan in de voorlopige peilingen op de TV voor mij beide op flink verlies (22:00 uur....) en wellicht helpt het ze in de zoektocht naar een mogelijk nieuwe baan. We hopen op mooei quotes en een prima coverage. De foto's zal ik hier plaatsen!

Kortom: een leuke en spannende dag morgen. Vanaf morgen zijn Bas en ik officieel schrijver en liggen we in de winkel! Ik zeg: kopen kopen kopen dat boek!

Gezocht: Nieuwerwetse mediacampagnes!

2006-11-15T10:32:00.000+01:00

Net terug van een weekje duikvakantie in de Malediven - even geen online recruitment in mijn hoofd maar enkel haaien, manta's en mega schildpadden. Hiep hoi - de Blackberry had geen ontvangst op ons eiland van 200 bij 400 meter, dus mijn goede voornemen om een week zonder mail door te brengen werd vanzelf ingelosd door de techniek. Heerlijk ouderwets....

Over ouderwets gesproken - voor mijn vakantie heb ik voor de nieuwsbrief van Recruiters United een column mogen schrijven over ouderwets media gebruik in nieuwe tijden. Binnen één uur na plaatsing had ik de eerste reactie al binnen. Je raadt het al - van een uitgever van print media.....

Interesse om te column te lezen? http://www.recruitersunited.com/nieuws/nieuws.shtml#Ouderwets

Ik ben benieuwd naar je reactie en mening.

Pas op voor Google?

2006-11-02T11:57:00.000+01:00

Google blijft de wereld domineren. Niet alleen op de search en online advertentiemarkt, maar meer en meer ook in de wereld van werving en selectie. We hebben in ons Monster Carrieres boek al een aantal kaders en paragrafen gewijd aan 'hoe om te gaan met Google'. Wij adviseren zowel werkzoekers als recruiters om Google te gebruiken ter aanvulling van de verkregen gegevens vanuit een CV, om zodoende een beter en completer beeld te krijgen van de persoon die tegenover je zit.

Ook de schrijvende pers heeft ons gevonden en vraagt om ons standpunt. In de afgelopen weken verschenen er diverse artikelen over het fenomeen dat recruiters via Google dieper in je achtergrond kunnen duiken dan je lief is. De eerste journalist die mij hiervoor benaderde was Maaike Borst van de Universiteitskrant (UK) in Groningen (lees het artikel hier: http://www.uk.rug.nl/archief/jaargang36/07/13a.php). Zij krijgen meer en meer te maken met (ex-) studenten die hun naam uit de UK archieven willen halen. Eerder deze week verscheen het bovenstaande artikel in Spits en ook de Volkskrant is druk doende iets op papier te krijgen. Gelukkig is Internet sneller en kunnen alle journalisten vanaf nu mijn input en tips via Google vinden ;-)

Wat is er exact aan de hand? Moeten we bang zijn voor Google als groot en boos internet-Monster? Natuurlijk niet. Google helpt iedereen juist om de juiste informatie te vinden. Maar het is wel zaak om alert te blijven en je bewust te zijn van de mogelijke gevolgen van je acties. Ga er vanuit dat alles wat je doet, schrijft en achterlaat op internet ooit door Google wordt gevonden en dus zichtbaar en vindbaar is voor iedereen? Is dit erg? Wellicht soms maar zeker niet altijd. Maakt het uit voor een recruiter dat je onlangs je inventaris via Marktplaats hebt verkocht? Of dat je afgelopen week nummer 384 bent geworden in de Dam-tot-Dam loop? Vast niet. Maar wat nou als je jolige teksten en lachen-foto's op je Hyves pagina hebt geplaatst, die leiden tot openhartige discussies van je jaarclub genoten uit Groningen? Terwijl je net in de laatste ronde zit van die mooie baan bij de AFM? Dit kan lastiger worden....

Wat te doen? Zoals altijd is ook hier voorkomen beter dan genezen. Zorg ervoor dat je zo weinig mogelijk je naam en persoonlijke gegevens achterlaat op internet. En als je dit wel doet - bedenk dat je acties zichtbaar zijn voor iedereen. Lees je eigen input vanuit de bril van bijvoorbeeld een mogelijk nieuwe werkgever. Op welke manier draagt je actie bij aan het beeld dat van je wordt opgeroepen? Dan de genezings-fase. Die is niet altijd even makkelijk. Google is slechts de boodschapper en kan enkel worden aangespoord tot het verwijderen van de informatie uit haar zoekresultaten als duidelijk wordt aangetoont dat je persoonlijke schade oploopt. Ga er maar aanstaan. Uiteindelijk is de publicatie bron de plek waar je terecht moet voor een verwijdering van je gegevens. Het is maar de vraag op deze partij hierop in wil gaag. Voor een krant zou dit betekenen dat ze wellicht continu hun eerdere journalistieke publicaties moeten rectificeren. Ik denk niet dat dit in de realiteit veel gaat gebeuren. Bij andere sites of bronnen als bijvoorbeeld blogs of Hyves geldt dat de technologie je in staat stelt om eerdere geplaatste berichten zelf te verwijderen. Wel is het zo dat het nog wel even kan duren voordat deze wijziging in Google is aangebracht omdat Google de resultaten vanuit zijn eigen index toont en deze niet elke dag kan verversen vanauit alle miljarden geindexeerde pagina's. Geduld is dan een schone zaak.

Kortom: wees niet bang voor Google, maar ben je ervan bewust dat Google alles vind wat jij op internet achterlaat!

PS: mocht je zelf op zoek gaan naar achtergronden op Google, zorg altijd voor een dubbel check op de resultaten en verzeker je ervan dat je de juiste persoon op het scherm hebt. In het bovenstaande artikel geef ik een voorbeeld van een account manager bij Monsterboard.nl die dezelfde naam heeft als een bekende Duitse pornoster. ook voor mijzelf geldt dat ik een aantal beroemde naamgenoten heb (niet zo verwonderlijk met een niet onderscheidende naam...: een voetballer, professor en zelfs een schrijver van spelletjesboeken... It wasn't me! Zelf checken:

http://www.google.nl/search?hl=nl&q=marc+de+vries&meta=

Voor een beter gefocused resultaat filter je bijvoorbeeld op het interessegebied of naam van de werkgever van de persoon die je zoekt. De volgende Google-zoektocht geeft een beter beeld van mij als persoon: http://www.google.nl/search?hl=nl&q=marc+de+vries+monsterboard&btnG=Zoeken&meta=

Vind je droombaan in 10 weken!

2006-10-26T16:06:00.000+02:00

Nu het nog maar even duurt voordat ons boek in de winkel of online verkrijgbaar is, willen we graag alvast wat informatie geven.

Een belangrijke reden om het boek te schrijven is dat we oprecht geloven in de kracht van een positieve pro-actieve aanpak. Dit geldt voor veel zaken in het leven en zeker ook voor het vinden van je droombaan. Ons boek neemt je mee in de stappen die je zelf kunt uitvoeren om binnen 10 weken je droombaan te vinden. We focussen specifiek op de toegevoegde waarde van internet in het hele proces. Hoe kun je met hulp van online tools nog sneller, better en slimmer op jacht gaan naar de ultieme baan voor je.

Het plaatje toont de 7 hoofstukken en hoofdstappen in het boek, met daarbij de meest relevante onderdelen. In de komende weken zal ik op deze blog een aantal zaken beschrijven. Ik nodig je uit om mij een reactie te geven via de link hieronder.

Nog even geduld....

2006-10-26T10:21:00.000+02:00

Vandaag hebben we een update gekregen van het drukken van ons boek. Best wel even wennen, als je 9 jaar in de Internet wereld zit en gewend bent aan het snel kunnen publiceren van je werk. We hebben een paar maanden geleden het schrijven al afgerond en worden erg ongeduldig. Gelukkig kunnen we nu de weken aftellen totdat de boeken gedrukt zijn.

Vandaag hebben we te horen gekregen dat het bijna zover is. Nog even een extra vernis-laagje op de cover, waardoor deze er nog sprankelender uitziet (met de lekker felle Monster-kleuren!) en dan is het zover. Begin November zullen we de eerste exemplaren ontvangen, voor het einde van de maand ligt-ie in de boekwinkels. Spannend!

Hoe het allemaal begon...

2006-10-19T21:24:00.000+02:00

De eerste afspraak met Bastiaan: 31 december 2005. Na minimaal vijf jaar geroepen te hebben dat mijn boek het komend jaar er toch écht gaat komen, neem ik een zeer goede beslissing. Ik besluit niet meer alleen op de cover te hoeven en vraag hulp. Wie beter dan Bastiaan, PR & Content Manager bij Monsterboard.nl en al jaren mijn steun en toeverlaat in de richting van de pers, kan mij bijstaan in dit proces. Samen werkt het sneller, en wordt de kwaliteit van het boek verhoogd. Met enige dwang en hulp van marketing communicatie collega Monique wordt het goede voornemen niet enkel gemaakt, maar tevens vastgelegd per mail-contract. Het is een feit, we kunnen we niet meer onderuit: in 2006 zal ons boek het daglicht zien!

Maar niet voordat Bastiaan eerst een flink aantal maanden zijn studie moet afronden, en vervolgens de voetbalcompetitie en vervolgens begint Ajax weer, en vervolgens.... STOP! We gaan toch echt beginnen en voor de kerst ligt-ie in de winkel! Go!Go!Go! Dus aan de bak. Wekelijkse meetings vol met brainstormen en discussie en de avonden vol met vierkante ogen van het kijken naar een 14 inch laptop scherm.... Het is 6 april en we zijn begonnen.

Bijgaande foto toont het resultaat van de eerste brainstorm sessie. De structuur stond vanaf de vanaf de eerste meeting vast en is niet veranderd.

Monster Carrières

2006-10-19T21:00:00.000+02:00

...en dan is het toch zover! Na een paar jaar 'goede voornemens' maar toch telkens het beste excuus 'druk druk druk' gebezigd te hebben, komt-ie eindelijk uit.... mijn eigen boek! Samen met mijn collega Bastiaan was het een paar maanden Bloed, Zweet en Tranen, maar het resultaat mag er zijn. Vanaf half november in de winkel: Monster Carrieres - Online aan het werk. Vanaf nu zijn de vorderingen te volgen via deze blog.

Benieuwd of bestellen?

http://www.uitgeverijthema.nl/default.asp?id=9620